Responsabilità

Il nostro intento è quello di preservare le risorse del pianeta in modo sano, sicuro e sostenibile, sviluppando e offrendo soluzioni di imballaggio sempre migliori per alimenti liquidi.

La sostenibilità per Elopak non è una parola priva di senso dettata esclusivamente dalla moda, ma il principio ispiratore più importante per il nostro processo continuo sviluppo dei prodotti.
Non solo lavoriamo instancabilmente per ridurre l’impronta di carbonio dei nostri imballaggi, nell’approvvigionamento, nella produzione, e attraverso il riciclo, ma contribuiamo anche a ridurre il problema degli sprechi alimentari nel mondo, prolungando la durata di conservazione di un’ampia gamma di prodotti alimentari liquidi.

Sicurezza, motivazione dei dipendenti, senso di appartenenza e crescita del nostro personale con l’obiettivo di restare sempre aggiornati professionalmente: sono queste le importanti aree su cui Elopak si concentra al suo interno. Inoltre, poniamo un’estrema attenzione a una condotta etica sia in azienda sia nei confronti dei nostri stakeholder esterni. Le persone di Elopak promuovono una cultura basata su apertura, rispetto e tolleranza. Incoraggiamo tutti a condividere le conoscenze, porre domande e contribuire alle decisioni nell’ambito delle proprie responsabilità. L’obiettivo è guidare ogni dipendente a gestire personalmente i propri traguardi.

In Elopak abbiamo il chiaro intento di garantire un luogo di lavoro sicuro, adottando approcci proattivi per raggiungere il nostro obiettivo di “infortuni zero”. La sicurezza sul lavoro è una responsabilità di gestione, che si colloca sullo stesso piano delle nostre attività commerciali. Ogni dipendente Elopak ha una responsabilità individuale e collettiva per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro.

In Elopak ci impegniamo a garantire un luogo di lavoro sicuro includendo la sicurezza nei nostri processi e nelle nostre attività quotidiani. In linea con i nostri valori, questo richiede idee chiare, di agire in modo dinamico e di comportarsi con integrità, perché la sicurezza è un valore fondamentale in Elopak. Nel soddisfare tale impegno, Elopak agisce in conformità con i requisiti legali e con gli standard aziendali e industriali.

Lavoriamo secondo un processo di miglioramento continuo, il che significa che miglioriamo costantemente e sistematicamente i processi e gli standard ed eseguiamo la manutenzione delle attrezzature per raggiungere l’obiettivo “infortuni zero”. Adottiamo tutte le misure appropriate per migliorare il nostro luogo di lavoro, i metodi lavorativi e le competenze. Al fine di identificare, monitorare e controllare le prestazioni in termini di sicurezza, Elopak sta fissando e gestendo chiari obiettivi di sicurezza.

Elopak osserva tutte le leggi, norme e regolamenti in vigore e gli standard di settore per quanto riguarda l’orario di lavoro, la retribuzione minima oltre a tutte le disposizioni relative all’ambiente di lavoro, nel rispetto dei diritti umani sanciti dalle Nazioni Unite. In Europa, i dipendenti sono organizzati nel Comitato aziendale europeo, oltre che in organi di rappresentanza locali, e sono coinvolti in qualsiasi decisione gestionale importante che riguarda Elopak. Il 28% della nostra forza lavoro è coperta da contratti collettivi nazionali.
L’attenzione sull’occupabilità viene mantenuta tramite diverse politiche e procedure e formazione del personale direttivo. Il canale di whistleblowing è un altro strumento di tutela del benessere dei nostri dipendenti. L’importanza di questa area è confermata dai nostri stakeholder che ribadiscono la centralità di manodopera e diritti umani e del benessere dei lavoratori.

Elopak offre le stesse opportunità a tutti i suoi dipendenti e non discrimina in base a razza, origine nazionale, sesso, età, religione, disabilità fisica, orientamento politico, iscrizione a un sindacato, stato civile né orientamento sessuale. In Elopak abbiamo una forza lavoro proveniente da ambienti diversi e con competenze, cultura ed esperienze differenti. Infatti, nel nostro personale sono rappresentate oltre 50 nazionalità. Assumiamo dipendenti che contribuiscono attivamente al nostro continuo sviluppo: individui provenienti da vari background, con capacità, formazione e percorso professionale e personale distinti.