S’exprimer et signaler tout comportement contraire à l’éthique

Elopak s’engage à établir une culture de la confiance. Et pour soutenir cet engagement, nous encourageons nos employés et toutes tierces parties à agir avec nous pour soulever toute préoccupation et signaler toute violation suspectée ou potentielle des lois, réglementations ou politiques internes de l’entreprise (comme le code de conduite Elopak). Cela inclut notamment les éléments suivants :

Les employés ont le droit et le devoir de signaler les problèmes. En tant qu’employé, vous êtes encouragé à discuter directement des problèmes avec votre supérieur hiérarchique et à les lui signaler. Si vous n’êtes pas à l’aise à l’idée de signaler des problèmes à votre supérieur hiérarchique, ou si celui-ci n’a pas géré un problème de manière appropriée, vous pouvez également signaler toute irrégularité auprès des ressources humaines ou du service juridique et de conformité du groupe. Si vous ne parvenez pas à effectuer un signalement via ces canaux, vous pouvez recourir à l’outil de signalement d’Elopak. Cet outil permet d’émettre des signalements de façon anonyme. L’outil de signalement est hébergé par un fournisseur tiers, KPMG.

Elopak ne tolérera aucunes représailles à l’encontre de quiconque ayant décidé de s’exprimer. Il n’y aura aucun impact sur la carrière professionnelle de toute personne signalant de bonne foi des violations potentielles.

Les canaux de communication de l’outil de signalement sont les suivants :