Rencontrez Ahmed
“J’ai toujours voulu travailler pour Elopak ! Travailler ici correspond à mes valeurs personnelles et à celles de mes collègues ; nous créons un impact réel chaque jour »
Avec une formation en ingénierie mécanique, combinée à une ceinture noire en tant que champion LEAN six sigma, Ahmed souhaitait un emploi lui permettant de concrétiser les améliorations continues des processus.
Il y a huit ans, il a commencé sa carrière chez Elopak en tant qu’ingénieur des processus et a depuis été promu au poste de gestionnaire des processus opérationnels. Dans ses fonctions actuelles, Ahmed est principalement responsable des processus d’impression ainsi que de la normalisation des meilleures pratiques. Il fait partie d’une équipe pluridisciplinaire reflétant les principaux sites à travers le monde où les meilleures pratiques sont discutées, développées et mises en œuvre – créant ainsi une unité et une normalisation au-delà des frontières.
Une influence réelle dans des conditions de marché en constante évolution
L’objectif d’Ahmed est de répondre à toutes les évolutions du marché et aux besoins des clients. Les récentes fluctuations du marché le tiennent sur le qui-vive, qu’il s’agisse de la gestion des matières premières des fournisseurs ou des besoins spécifiques des clients en matière de machines de remplissage.
Ahmed exerce une réelle influence dans son travail quotidien. Par exemple, il répond directement aux demandes des clients en matière d’impression de cartons. Tout au long de la semaine, il travaille en étroite collaboration avec ses collègues pour valider les demandes des clients et répondre aux besoins de la production, toujours dans un souci d’optimisation.
“L’évolution des conditions du marché m’a donné l’occasion de sortir des sentiers battus pour trouver de nouvelles réponses. J’apprécie mon travail parce qu’il m’oblige à sortir de ma zone de confort, ce qui me permet d’acquérir de nouvelles compétences et de les diversifier.”
L’adéquation culturelle se traduit par un impact réel
Lorsque Ahmed a rejoint l’entreprise il y a huit ans, il a été heureux de constater que la culture du travail correspondait à ses valeurs personnelles. Dans le cadre du programme de développement durable d’Elopak, il travaille sur des projets axés sur la réduction des déchets. Cela va de pair avec son engagement personnel en faveur de la création d’une meilleure planète. Avec ses collègues, Ahmed encourage une culture ouverte. Lorsque l’équipe est confrontée à un défi, il encourage les différentes parties prenantes à faire entendre leur voix et à exprimer leur point de vue avant de prendre une décision.
“Il est gratifiant de faire partie d’une grande culture où les efforts sont reconnus, où je me sens respecté et d’être un membre actif d’une équipe incroyable. »
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