Alzar la voz para denunciar comportamientos poco éticos

Elopak está comprometida con construir una cultura de confianza. Para apoyar este compromiso, alentamos a nuestro personal y a los terceros que trabajan con nosotros que cuestionen y denuncien cualquier irregularidad o posible infracción de leyes, normativas o políticas internas de la compañía (como el Código de Conducta de Elopak) (lo que en inglés se denomina whistleblowing). Las irregularidades pueden abarcar, aunque no se limitan a:

El personal tiene el derecho y la responsabilidad de denunciar irregularidades. Como empleado, se le anima a trasladar y denunciar esas irregularidades directamente a su superior jerárquico. Si no se siente cómodo denunciando ante su superior jerárquico, o si su superior jerárquico no ha gestionado su denuncia de forma adecuada, puede acudir a Recursos Humanos o al Departamento jurídico y de cumplimiento del Grupo. Si no puede o no quiere denunciar por estos medios, puede hacerlo también a través de un servicio de formulación de denuncias de Elopak, que permite la formulación de denuncias de forma confidencial. Este servicio es gestionado por una empresa tercera, KPMG.provider, KPMG.

ElopakElopak no tolerará represalias frente a cualquier persona que alce la voz. Las personas que denuncien posibles infracciones de buena fe no sufrirán impacto alguno en su carrera profesional.

Puede acceder al servicio de formulación de denuncias a través de distintos canales: