Vores rekrutteringsproces
Vi går altid efter det perfekte match. Hos Elopak bestræber vi os på at give dig en positiv og professionel oplevelse i forbindelse med rekrutteringsprocessen – uanset udfaldet. Vi har skitseret vores rekrutteringsproces i fire enkle trin for at forberede dig på, hvad du kan forvente, og give dig de oplysninger, du har brug for.
Som global virksomhed har vi med stor sandsynlighed også en stilling, der matcher dine kvalifikationer, interesser og ambitioner. Alle vores ledige stillinger offentliggøres her på vores hjemmeside. Så hvorfor ikke nyde en kop kaffe, mens du kigger efter dit match blandt de ledige stillinger på vores jobportal?
Nedenfor kan du dykke ned i de fire trin i vores rekrutteringsproces. Læs mere om, hvad du kan forvente — og få vores nyttige tips. Bemærk, at det beskrevne forløb beskriver en typisk rekrutteringsproces og kan variere afhængigt af stilling og land.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Fire trin på vejen til os
1. Ansøgning
Har du fundet dit drømmejob? Perfekt! Så er det tid til at søge stillingen ved at følge linket i stillingsannoncen. Upload dit CV, ansøgning, eksamensbevis og/eller andre relevante dokumenter.
I din ansøgning opfordrer vi dig til at beskrive, hvad der gør dig til den bedste kandidat til stillingen. Vær specifik og kom gerne med eksempler. Fortæl os, hvorfor du gerne vil arbejde hos Elopak, og hvorfor du søger netop denne stilling.
Når du har sendt din ansøgning, vil du modtage en bekræftelsesmail. Sådan! Og så gælder det om at vente.
Tjek mappen med spam eller uønsket post, hvis du ikke modtager bekræftelsesmailen inden for et par minutter. Hvis bekræftelsesmailen skjuler sig der, skal du markere den som “Ikke uønsket”, så du fremover modtager e-mails fra vores system.
3. Samtale
Til samtalen sætter vi fokus på dine faglige og personlige kvalifikationer, dine forventninger, din motivation, teamet, stillingen og vores kultur og værdier.
Vi opfordrer dig til at forberede konkrete eksempler på situationer fra tidligere stillinger eller andre sammenhænge, hvor du har udvist de nødvendige kompetencer.
Afhængigt af stillingen kan du blive indkaldt til anden samtale. Derudover bruger vi ofte personligheds- og færdighedstests som supplement til oplysningerne i din ansøgning og samtalerne. Vi beder også screenede kandidater om at komme med relevante referencer.
2. Screening
Når ansøgningsfristen er udløbet, bliver alle ansøgninger gennemgået og vurderet af vores rekrutteringsteam og den ansættende leder.
Vores rekrutteringsprincipper sikrer de højeste standarder for effektivitet, kompetence og integritet gennem hele processen. Vi har forpligtet os til at fremme mangfoldighed i vores arbejdsstyrke, og vi diskriminerer ikke på nogen måde.
Alle ansøgere hører fra os snarest muligt uanset udfaldet af screeningen. De kandidater, der er bedst egnede til stillingen, indkaldes til samtale.
4. Jobtilbud
Når vi har besluttet os for den rette kandidat, får de øvrige kandidater besked. Hvis du er den valgte kandidat, modtager du et jobtilbud, og sammen aftaler vi en startdato. Tillykke med dit nye job!
Vi vil gerne give dig en varm velkomst, så når kontrakten er underskrevet, modtager du en e-mail med et link til vores onboardingsystem. Heri finder du spændende materiale om Elopak og en hilsen fra vores CEO.
Hvis en ansøgning ikke resulterer i et jobtilbud, opfordrer vi motiverede kandidater til at holde øje med vores ledige stillinger og ansøge igen, hvis der kommer en interessant stilling.
Fandt du ikke den rette stilling?
Bare rolig. Du er altid velkommen til at tilmelde dig vores jobagent. Du skal blot udfylde formularen, så vi ved, hvad du søger – så får du direkte besked om nye ledige stillinger.
Jobagent