Unethisches Verhalten melden

Elopak engagiert sich für den Aufbau einer Kultur des Vertrauens. Um dieses Bestreben zu unterstützen, ermutigen wir Mitarbeiter und externe Interessensgruppen, ihre Bedenken zu äußern und mutmaßliche oder tatsächliche Verstöße gegen Gesetze, Vorschriften und interne Unternehmensrichtlinien (wie den Elopak Verhaltenskodex) zu melden. Bedenken können beinhalten, sind aber nicht beschränkt auf:

Mitarbeiter haben das Recht und die Pflicht, Bedenken zu melden. Als Mitarbeiter werden Sie ermutigt, das Thema zunächst mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Sollten Sie sich unwohl dabei fühlen, sich Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, oder ist Ihr Vorgesetzter auf ein Anliegen nicht angemessen eingegangen, können Sie Bedenken auch an die Personalabteilung oder die Rechts- und Compliance-Abteilung des Unternehmens adressieren. Wenn Sie über diese Kanäle keine Meldung vornehmen können, können Sie die Bedenken auch über Elopaks Whistleblower-Hotline melden. Die Hotline nimmt anonyme Meldungen entgegen und wird von dem Drittanbieter KPMG betreut.

Elopak toleriert keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Hinweise melden. Eine Meldung möglicher Verstöße in guter Absicht hat keine Auswirkungen auf die berufliche Laufbahn einer Person.

In der Whistleblower-Hotline können Sie Verstöße durch folgende Kanäle melden: