Notre responsabilité sociale

Chez Elopak, le développement durable n’est pas un mot à la mode, mais le principe directeur le plus important pour tous nos développements de produits en cours. Non seulement nous travaillons sans relâche pour réduire l’empreinte carbone de nos emballages, tant au niveau de l’approvisionnement et de la production que du recyclage, mais nous contribuons également à réduire le problème des déchets alimentaires dans le monde en prolongeant la durée de conservation d’une large gamme de produits alimentaires liquides.

Nous visons à préserver les ressources mondiales d’une manière saine, sûre et durable, en développant et en proposant des solutions d’emballage toujours meilleures pour les produits liquides alimentaires.

La sécurité, la motivation des employés, le sentiment d’appartenance et le développement de notre personnel dans le but de rester pertinent sur le lieu de travail sont des domaines internes importants pour Elopak. En outre, nous accordons une grande importance au comportement éthique, tant en interne qu’à l’égard des parties prenantes externes. Les collaborateurs d’Elopak promeuvent une culture d’ouverture, de respect et de tolérance. Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs connaissances, à poser des questions et à influencer les décisions dans leur domaine de responsabilité. L’objectif est d’amener chaque employé à atteindre ses objectifs.

Chez Elopak, nous avons pour objectif clair de garantir un lieu de travail sûr en adoptant des approches proactives pour atteindre notre objectif de zéro blessure. La sécurité au travail est une responsabilité de la direction, au même titre que nos activités commerciales. Chaque employé d’Elopak a une responsabilité individuelle et collective en matière de sécurité au travail.

Elopak s’engage à garantir un lieu de travail sûr en intégrant la sécurité dans nos processus et activités quotidiens. Conformément à nos valeurs, cela nécessite une réflexion claire, une action dynamique et un comportement intègre – la sécurité est une valeur fondamentale d’Elopak. En respectant notre engagement, Elopak agit conformément aux exigences légales, aux normes de l’entreprise et de l’industrie.

Elopak respecte toutes les lois, règles, réglementations et normes industrielles applicables concernant les heures de travail, les salaires minimums et les règles relatives à l’environnement de travail, conformément aux droits de l’homme tels qu’ils sont définis par les Nations Unies. Les employés en Europe sont organisés au sein du comité d’entreprise européen, en plus des comités d’entreprise locaux, et sont impliqués dans toutes les décisions majeures de la direction d’Elopak. 28% de notre personnel est couvert par des conventions collectives locales.

L’accent mis par Elopak sur l’employabilité est maintenu par le biais de diverses politiques et procédures, ainsi que par la formation des cadres. Le système de dénonciation est un autre élément qui garantit le bien-être de nos employés. L’importance de ce domaine est confirmée par nos parties prenantes qui reconnaissent l’importance des droits du travail et des droits de l’homme ainsi que du bien-être des travailleurs.

Elopak offre l’égalité des chances à ses employés et ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, l’origine nationale, le sexe, l’âge, la religion, le handicap physique, l’orientation politique, l’appartenance à un syndicat, l’état civil ou l’orientation sexuelle. Au sein d’Elopak, nous disposons d’une main-d’œuvre dont les origines, l’expertise, les cultures et les expériences sont très diverses. En fait, notre personnel est composé de plus de 50 nationalités. Nous recrutons des employés qui contribuent activement à notre développement continu, des personnes ayant des antécédents, des compétences, une culture et une expérience différents.